בינה מלאכותית בגיוס עובדים: מה AI יכול לעשות, מה אסור לו לעשות, ואיך להשתמש בו נכון
גיוס עובדים היה מאז ומתמיד אחד התהליכים החשובים והרגישים ביותר בארגון. החלטה אחת על קבלה או דחייה של מועמד יכולה להשפיע על התרבות הארגונית, על ביצועי הצוות, על קצב הצמיחה של החברה, על תחושת הצדק של מועמדים, ולעיתים גם על עתידו המקצועי של אדם. במשך שנים גיוס התבסס על שילוב של ניסיון אנושי, ראיונות, קורות חיים, המלצות, תחושת בטן, קשרים אישיים ולעיתים גם הטיות לא מודעות. בשנים האחרונות נכנסה לתמונה הבינה המלאכותית, והיא משנה כמעט כל שלב בתהליך: כתיבת משרות, איתור מועמדים, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות, ניתוח מיומנויות, שיפור חוויית המועמד ואפילו חיזוי התאמה לתפקיד.
